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但是馬鑫按照周瀟的要求招人非常有藝術。

重點招錄的是應屆本科、研究生，或者是一些小公司的中堅力量。

這些人對薪酬的要求不是很高，都是從一級開始幹起，能夠很好的融入公司。

而那些在微軟、蘋果或者其他大公司工作過，動輒年薪百萬工程師，不一定看得起原始碼公司給出的薪酬，即便來了也是朝三暮四，無法真正融入公司。

原始碼公司要做系統，已經有了系統的綱目指南，需要的是執行者，不是設計師。

原始碼公司的招聘訊息一出，對應屆生誘惑力極大，而那些職場老江湖卻感覺原始碼公司的誠心不足。

“原始碼開出了招聘條件……公司的股權以及工資等級制度明顯是對年輕人有利，對那些大公司的職場老手而言，完全沒有多少吸引力，僅僅依靠那些剛剛畢業的愣頭青，原始碼公司能行嗎？”

“招應屆生的看起來成本低，但是培養成本並不低，正在IT行業，培養一個人大約需要兩到三年，也有可能把人培養出來，別人轉頭就辭職了。”

對於這些言論，馬鑫並不在意，他很明白自己要做什麼。

也有一些特別優秀的員工願意跳槽到原始碼公司，馬鑫願意以工資加獎金的部分負擔這部分人高達百萬的年薪，但是這部分首先要過面試這關，他的對未來的理念要和原始碼公司相切合。

“我在微軟做了十五年，曾經被派駐到雷德蒙德總部工作，有豐富IT從業經驗……”

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