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周瀟沉思了一會兒說道：“夏國的人很多，但是人才不多。很多人才在自己不順心的崗位上工作著，其實也是混時間。”

周瀟這話讓馬鑫感同身受，他在華威都不如意，更別說其他人在那些更不規範、裙帶關係更嚴重的公司了。

“怎麼才能夠吸引人才呢？我的想法是設立期權池。”周瀟認真介紹著自己的構想，說道：“大家都知道原始碼公司是我一手建立的，我擁有全部的股份。

我準備將公司的股權分為A類股和B類股。A類股擁有投票權，B類股擁有分紅權，其中我準備將B類股的5%作為期權池。”

原始碼公司不需要融資，設立期權池的目的就是為了吸引人才，讓人才把自己的利益和公司的利益繫結在一起。

所以周瀟讓出5%的股份，已經有足夠的吸引力了。

一個很簡單的計算題，就算是現在華威手機賣不動了，以3億營收計算利潤。

原始碼公司的利潤率在七成以上，5%的分紅都有1050萬。

這是非常可怕的數字。

而且大家都知道原始碼公司未來一定非常光明，要是把系統和生態研發出來並且廣泛普及，市值或許真的能夠超過微軟。

那麼此時的5%又是多少？眾人不敢想象。

馬鑫和薛寧璐等人此時的內非常激動，他們對公司是感恩的。

薛寧璐就不說了，剛剛畢業就在原始碼公司上班，她本人無疑是幸運的。

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