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這件事之後，有一天下班回家的路上，唐小菲對蘇妮說，原本，她還以為陳總是包青天呢，他打擊搞小團隊、任人唯親的王志傑主任，升那些真正肯苦幹、為公司辛苦付出的“老實人”當領導，致使米娜這些辦公室蛀蟲們自動離職，一下子就整肅了“聯手聯合”內部的不正之風。

全新的面貌不僅使沒有得到晉升的人，看到了努力的方向，而且也給年輕一輩做出了表率。

其實說到底，公司要做大做強做出品牌，最關鍵的還是人。而年輕人是發展的動力，如果不給他們一點希望，又怎能奢求他們無私奉獻呢？

畢竟，現今的人們都很會權衡，建立一段男女關係，尚且處處計較、盤算，更何況是給別人打工？

沒有誰會心甘情願吃虧的。

因此，願意在錢少的公司里長待的原因，除了個人沒有跳出去的能力或勇氣之外，再者就是貪圖環境安逸、人事輕鬆了。

“攜手聯合”的員工離職率一直都很高，這次陳總大刀闊斧來一場大變動，無非也是在朝營造輕鬆氛圍上靠攏。

他知道以目前公司的狀況，給員工們加錢、增福利不太現實，所以，也唯有靠這樣的手段來籠絡人心。

可是……

他穩住了大多數人，同樣沒有動王志傑。

唐小菲說，就這一點，她特別不能理解！

陳總不知道王志傑做的事嗎？他不曉得這個人“小動作”很多？這就是個自私自利的小人，陳老大為什麼偏要用他呢？專案部的事情，換個人一樣能做的，幹嘛一定要讓他過去？！

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