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於是，上班第一天，由於刺激到暴躁的、喝了酒的服務物件，而給諮詢師老師添了麻煩，蘇妮回來後即被主任要求，寫一份自我檢討書上交。

並且，從這日開始，她要撰寫更新工作日誌，將自己在工作中遇到的、想到的，領悟與反思，一併記錄下來，上傳到公司內網，共享的“小組作業”中。

她還要參加公司的內部培訓，熟悉自己所在小組的全部case，將服務物件的基本情況、性格特徵，服務過程中要注意哪些點等等，做成筆記。

總之，只不過看似輕鬆的跟鄭老師和王哥，出去溜達了一圈，跟著蘇妮的任務暴增、肩上的擔子猛然加重，而且，入職頭一日，她就真的實現了，自己寫下的，“可加班、不怕打”的簡歷訴求啊！

蘇妮欲哭無淚。不過話又說回來，如果不是這樣，就她這“三無產品”、低學歷者，又能在江上市找到什麼“好”工作？

她當初之所以敲下“不怕打”這三個字，也是清楚自己，肯定輪不到輕鬆的崗位，那一年她去居委實習，跟“有門有路”、同樣後來進了居委的梅梅不同，她所接觸到的，都是最苦、最累、最難搞的差事。

而多年的底層生活經驗告訴她，越處在下游，越容易遇到各色人等。文化程度不一所表現出來的不同素質，決定了她一旦做出這樣的選擇，就要準備好，什麼事都有可能發生。

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