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一個星期之後，蘇妮之前去面試的幾家公司裡頭，有一間她挺心儀的私立養老院，給她發來了錄用通知。

這家養老院雖只成立了5年，但它屬於本市一家頗有名氣的私立醫院的附屬養老院。收費相較於一般公辦養老院，高一些，不過劃分了幾個檔次，來辦理入住的老人，可依據自身情況進行選擇。

最低消費檔，比普通養老院只貴出200-300元，但院內設施與餐飲，卻較同區間的更齊備與豐富。

正因為它的價效比還是挺高的，又有上級醫院的名氣在那兒，所以，之前蘇妮來面試的時候，他家面試官也是驕傲地告訴蘇妮，他們養老院準備今年再擴建一個東部分院，因為本院床位已經不夠了。

蘇妮之所以對這家滿意，除卻這裡的崗位，於她而言，專業對口外，也跟這裡的氛圍，有關。蘇妮有注意到，可能由於這家養老院才成立5年左右，還比較新，故而這邊的工作人員，年輕人居多。

就拿那天面試蘇妮的那位姐姐，據她自己說，她也只不過來這邊工作了3年，原先是醫院那邊的，比蘇妮大了6歲。

都是年輕人，交流起來也方便。沒有那些打官腔的話，說的都非常實在。面試官姐姐把蘇妮這個“社工”崗位的工作性質，跟蘇妮非常清楚地交代了一下，稱，他們養老院，入職第一年的新人，不管是護士、護理，還是社工，都是要在全院、各個層次跑的。

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