陳瑋繼續提出疑問，“那些虧損嚴重的企業，也不需要淘汰嗎？它們也參與整合嗎？”

“對，不能輕言淘汰，不能輕易的關、停、並、轉。因為我認為，這些年之所以市屬國企和集體企業不行，不是體制不行，而是一個個規模太小，經不起風吹雨打，經不起市場經濟的衝擊。”

陳瑋嗯了一聲，“還別說，這個思路不錯。”

白手繼續說出自己的想法，“老陳，我具體的想法是這樣的。按照現在的劃分規定，現有的這些企業，可以分為十五個類別。那麼，咱們先把這些企業分成十五類。然後，每一類企業都進行合併，每一類都合併成五到七家。我初步的計算過，這樣合併以後，大概只剩下一百家左右的上規模企業。”

陳瑋點了點頭，“我認為，合併之後，可以進行人員整合。多餘的人員，要堅決的精簡下來。只有這樣，才能達到合併和整合的目的，大大提高新企業的效率和效益。”

“不錯，除了在職人員整合，還要進行兩步市場化的操作。一是退休職工的安排，要剝離出來，交給社保部門，不再由企業直接發放退休工資。二是債務剝離，把歷史積累下來的債務，轉交給市裡有關部門。我把這兩個方面，叫做兩個歷史包袱。這兩個歷史包袱不甩掉，等於換湯不換藥，新企業還是要走老路。”

陳瑋說道：“接下來的一步，就是引進投資了吧。”

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