“嚯，不少啊。那按照你的全員持股，這一千個億，你的員工們拿到了多少？”

“這個麼，我還真不知道。我們公司有個規定，就是每年的利潤，要拿出一半作為股份分紅。而這股份分紅裡，也包括了我這個老闆。我在公司的股份，是不斷變化的。所以我也搞不清楚，員工們分到了多少，我個人又分到了多少。”

“下一個問題。白老闆，你退休了，那你在騰飛公司還有多少股份？”

“還有百分之三十五。但確切的講，我只有百分之二十五。另外的百分之十，是屬於我妻子的。”

“白老闆，把屬於自己的讓利給廣大員工，你是怎麼想的？你不心疼嗎？”

“很簡單，我想先富帶後富，實現共同富裕。所以，我不心疼，一點都不心疼。”

週末端說道：“現在，咱們聊聊另一個問題。騰飛公司是你個人創辦的，屬於家族式企業。可你退休後，擔任董事長和總經理的人，都不是你家裡人。請你談談，你是怎麼想的。”

白手沉吟了一下，“家族式企業，是上世紀的產物，不是現代化企業。特別是在國內，家族式企業是沒有前途的。所以我一直以來，就是要讓騰飛公司擺脫家族式企業的模式，並努力改造成現代化的企業。”

“你的目的已經達到了嗎？”

“已經達到了，所以我才能放心的退休。”

“白老闆，你能不能評價一下你公司的管理層？”

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