“難道不是因為發生矛盾和衝突而離開的嗎？”

“當然不是。請你想想，如果是不歡而散，我怎麼可能分別給他們三百萬、兩百萬和一百萬的補償嗎？如果是衝突後離開，我怎麼能分別送給他們一個在建樓盤、一塊土地和一家石雕公司呢……”

“噢，原來是這樣。那麼請問白老闆，你的經營理念是什麼樣的呢？”

“我的經營理念是，專門的公司做專門的事，絕不搞多元化發展。追求的是穩步的發展和穩步的增長，不追求過度的負債發展和所謂跳躍式的發展。”

“白老闆，我聽說你正在準備退休，可你還不到四十歲，請問這是為什麼？”

白手沉吟了一下，“這個麼，說得好聽一點，是我有自知之明。我想把騰飛公司改造成現代化的企業，擺脫家族企業的模式。說得不好聽一點，實際上我感到我的能力到此為止了。如果我繼續掌管騰飛公司，騰飛公司就很難繼續發展。”

“是這樣嗎？聽說白老闆把自己列入第一代企業家。你們第一代企業家，是不是正在交班或準備交呢？”

“是的，中國的民營企業界，正在進行交班。這是必須經歷的陣痛，是為了更好的求得發展。至於說第一代民營企業家，是有嚴格的時間區分的。上世紀八十年代湧現出來的，都屬於第一代企業家。我是八十年代後期出來的，勉強能算是第一代企業家。就現在來說，上世紀八十年代前期產生的企業家，退得已經所剩無幾了。”

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