“建築公司解散後，普通民工和技術工人容易解決。但管理層有近千人，基層也有近千人。這兩千人怎麼解決？新公司只能接收五百人，剩下的一千五百人，我總得給他們找個去處吧。”

崔吳馮三人互相的看了看。

崔永遠道：“其實，中層副職裡，不少人有單幹的意思。但怕單幹以後，找不到活幹。”

“老崔，你的意思是？”

“老闆，這些人想自己搞建築公司。只要你答應，在未來的三五年內，與他們簽訂合同，讓他們當新公司的承包商，他們就有膽量單幹了。”

白手嗯了一聲，“還別說，這倒是一個比較行得通的解決辦法。”

在這個世界上，想當老闆的人，遠遠多於能當老闆的人。

受崔永遠的啟發，白手在第二次開會之前，宣佈了一項重要決定。

根據這個決定，凡主動離職自己創業的員工，只要從事與地產業關聯的行業，新公司都願意簽訂最少五年的合作協議。

也就是說，只要新公司存在，並保持發展的勢頭，他們就不愁沒有活幹。

這一招果然好使。

僅一天時間，參加第一次會議的八十多名中高層，有四十七位主動申請離職。

這四十七個人，又帶動了公司其他幾百名職員，一下子解決了白手最頭疼的問題。

白手也是有情有義，今年的分紅照發，另外還給離職的員工兩個月的工資補償。

解散和重組異常的順利。

十二月下旬，騰飛建築公司發出登出公告，騰飛地產公司發出重組通告。

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