因為這百分之七十的分紅大震撼了。以去年為例，地產開發公司純利五億，百分之七十就是三點五億。除去老闆的百分之六十，剩下的百分之四十就是一點四億。就以公司一千四百人計算，每個人平均就是分紅十萬塊。

這是平均計算，而在座的都是高層中層，持股比例大，每個人的分紅起碼在十五萬塊以上。

大家心裡都有一本帳。

在新的公司裡，設高層二十人，中層八十人，基層三百人，普通職員一千餘人。

以中層為例，按去年的業績，每個人能分紅十七點五萬塊。

“現在，我講講新公司的組織構成，各機構各崗位的職責，請大家邊聽邊看資料。一，設總經理一名，副總經理若干名，總工程師一名。二，營銷策劃部，設營銷策劃總監一名，銷售經理、策劃經理、銷售主管、置業顧問、策劃專員、按揭專員、簽約專員、內控專員、權證專員和客服專員等若干名。”

“三，開發部，設開發部經理一名，報建員若干名，其他設定與原有的開發部相同。四，財務部，設經理一名，會計師一名，其他設定與原財務部相同。新設若干名專員，專門負責監管駐外機構的財務狀況。五，行政部，設行政經理一名，行政文員的設定，與原公司辦公室相同。”

“六，人事部。別的公司，都把人事部擱在行政部，咱們公司的人事部單獨設立。七，工程部，設工程部經理一名，下設土建工程師、水電工程師、裝飾工程師、景觀工程師和檔案管理等若干名。七，派出部，就是上海本部以外的機構和人員，都歸派出部管理。”

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