劉端陽衝著梁兵笑了笑，“這倒也是。”

梁兵也笑著點了點頭。

“另一個考慮，我是想讓老梁在公眾視野中消失一段時間，包括鄭太行。老劉，這對公司的將來有好處，對他倆更有好處。”

梁兵急忙表態，“老闆，我聽你的安排。”

“好，喝酒喝酒。認我是老闆，今晚就必須爬著出去。”

劉端陽和梁兵果然喝得酩酊大醉。

白手沒醉，在辦公室坐到天亮。

太陽從東方升起，照亮了辦公室。

白手打電話給一樓的保安，上來四個，把劉端陽和梁兵扶走。

上午，在十五樓大會議室，召開了公司中高層會議。

與會者近百人。

董事長白手出席。

副總經理顧正綱主持會議。

總經理李江講話，宣佈公司體制調整計劃。

這個計劃，堪稱重磅丨炸丨彈，炸暈了大部分人。

等慢慢回過神來，大家才感到，公司很可能出事了。

只有少數幾個，事先得到訊息，還不至於緊張兮兮的。

老李同時宣稱，這次調整是一次機制試驗，試驗期限不定，要看試驗效果再做決定。

老李還宣佈，凡有意離開公司另攀高枝的，公司不僅不加阻攔，還會補償一個月的工資。

老李最後宣佈一個決定，在新機制試驗期間，將推出一個獎勵制度。

這個獎勵制度，主要針對中高層管理人員，目的是穩定人心，留住人心。

主要內容，就是在保持原有的工資制度和獎金制度的基礎上，增加一個分紅制度。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)