白手思忖著道：“首先你得確定，你有哪些崗位缺人，就招什麼人，安排在什麼地方。其次你得定一個招聘條件，年齡、性別、經驗等等。還有就是了解被招聘人的經歷，你做個初步判斷，行的留下，不行的走人。最後是上班時間和薪資談判，這是一個雙向選擇的過程……”

白手說完，又問陳嵐，“老婆，你有什麼補充的嗎？”

陳嵐要求更高，“要養成一個習慣，做事前先做個書面策劃書。招聘明天開始，已經來不及了。你就做個新員工培訓計劃的書面策劃書。”

陳飛也是認真，姐夫和姐姐的話牢牢記住，也主動問了不少問題。

晚上還要值班，陳飛回工地去了。

“老公，咱們招了六百多人後，老居民區的就業問題能得到解決嗎？”

“不能。”白手道：“老居民區有兩萬兩千餘人，待業的和失業的竟有近兩千人。咱們就是招了六百多人，也根本不解決問題，更何況這六百多人是臨時工。”

“要是有什麼辦法，能幫幫他們就好了。”

白手拿過一個資料夾，遞給陳嵐道：“你幫我看看，補充補充。”

“什麼內容？”

“關於解決雙擁小區居民就業問題的建議。”

陳嵐驚喜，“老公，你厲害啊。”

白手倒沒沾沾自喜，“不是我厲害，是我比別人多看一二步而已。老婆你想想，新的雙擁小區，將有三萬人口。但要是有兩千多人沒有工作，那就是住上新房，也難有幸福可言。”

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