有了微小的差異，可在我們這，這些扣分項是不存在的。”

寧初夏對這件事的解釋很明瞭，她不過是在諸多的職場歧視面前選擇了平等對待，倒是反過來被指責了一通歧視。

蘇麗麗忍不住：“寧阿姨說得太對了，憑什麼就說人家要照顧小孩不能全身心投入工作啊？我也沒見說話的那些人自己平時就做到這個……”

這點寧海星也很讚許：“媽媽也說了，公司裡提倡的是效率工作，如果逼著大家來公司呆一整天，結果明明沒有事情在那喝茶聊天，不如早點結束工作按時離開。”

這點也是星海集團的企業文化，集團的上下班時間並不嚴格――這也取決於工種不同，有些崗位必須排班輪崗，在該到位的時候必須到位，總之，集團是以完成工作為目標的，而不是為了工作時間而努力的，當然，要是有人想著渾水摸魚，就會很快被淘汰，因為一個人的摸魚會影響其他人的工作，而集團裡的考核機制也很明確，工作量如果長期不足，就會導致崗位被取締合併，進而被調職，目前來看，這略有些理想化的上班模式運轉得很好，即使偶爾出現問題也會很快被修正。

――寧初夏曾經笑稱這是從群眾中來，到群眾中去，星海集團內部的員工早就成為了利益共同體，大家都很享受於集團內部的高效率，多休息工作模式，他們工作得舒心，自然也希望能夠維持這樣的工作模式不斷運轉下去，這就使得他們會主動地將群眾中不遵守規則的那個給“排擠出來”，長此以往，問題越來越少，自然也就萬事大吉。

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