可並非所有店鋪都能在這立足，高昂的租金使得此處的店鋪流轉率同樣很大，如果收益不如預期, 便會很快關門歇業, 否則只會面對日益擴大的虧損。

所以在這開店，其實是風險和機遇並存的選項, 當然，前提條件是要有充足的預算, 否則單單租金和前期的裝修投入就能像個吞金獸一樣能夠將看似足夠的資金吞噬完畢。

吳涵銘心中是有個創業夢的, 俗話說得好, 這不想當將軍計程車兵不是好士兵，他自然是不想一輩子當個採購部的科員的, 不過在H城, 盛海餐飲也算是一家挺大型的公司, 採購部又有額外的績效收入，整體的薪資水平不算高也不算太低, 再加上每年發的那些什麼年貨優惠券，福利待遇還行, 他一直也沒考慮過辭職的問題。

再說了, 他這就算辭職, 那也得是確保了能更進一步才會辭，他又不是寧初夏那樣的大夢想家。

沒錯, 吳涵銘也承認，他的確是對寧初夏心有芥蒂，可這又怎麼了？這難道不該是寧初夏的錯嗎？

想到寧初夏，吳涵銘就會想起自己浪費的時間精力。

天知道寧初夏這人多難靠近，他不那時候不知道花掉了多少時間，還是白做功夫。

說起那段時間，吳涵銘就是一把辛酸淚。

盛海餐飲除卻行政部門職能劃分不太明確外，另外幾個涉及到金錢的部門都已經走在了規範化的道路上，這也意味著他們平時的加班並沒有那麼多，當然，由於公司不太講究勞動法，再加上H城當地不算髮達，大家心中也沒有相關意識，又有畏難情緒，這其間諸如沒有加班費，月末、年末加班這類的問題還是一直沒能被解決。

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