這麼在意這個外甥女，便也開始隨意使喚――說起這件事，寧初夏必須說，宮萍萍倒不是特地針對原身，只是她本人確實如此，在原身記憶裡的統計表裡，行政部門的離職率是整個公司最高的，在招入寧初夏之前，行政部門跑的那幾位離職原因都和她脫不了關係。

宮萍萍的所作所為，在外人看來可以用“鍛鍊”兩個字來概括，可共享了原身經歷的寧初夏卻只想用虐待來評價。

她所給予原身的工作，不少根本就是個人難以完成的工作，而且她本人的隨心所欲，時常讓原本就忙碌的原身又忽然被迫介入新的事項。

工作量本身就已經需要大量加班這已經夠糟心了，原身還有個時常讓她不得已延長加班時間的領導，原先加班到凌晨可能能結束的事項在宮萍萍介入後連休息日都用上還做不完。

這就像惡性迴圈一樣，做不完、熬夜加班趕工、工作完成質量差、被批評被指責、本人自責……她陷入了這個永無止盡的怪圈。

而宮萍萍本人罵起來的時候也很不客氣，“你毀了這件事”、“你知道你給公司帶來多大損失”、“如果不是你無能大家不用都陪你加班”、“這樣的事情你怎麼可能都做不好”……她不罵髒字，可每一個字都砸在了原身的身上。

於是原身陷入了崩潰、強行自我修復、再崩潰、再修復的重置過程，疲憊的精神狀態不斷累積，在寧初夏來的這時候，她已經崩潰過好幾回，每天上班前都要做心理建設告訴自己一切都會好的。

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