人、宗族、鄉親的情誼在維繫，像吳蔚然這樣真正想要用一種正經的社群管理模式來推進的，看起來反而是異類。吳蔚然在基層的工作舉步維艱，儘管如此他還是頂著巨大的壓力把要求完成的工作任務做好，這之後兩年期滿，吳蔚然筋疲力竭，選擇了離開。

吳蔚然的成長路徑、接受的教育模式，在他的世界裡好像是理所應當，但是當他走出自己的世界之後才發現，很多事情並不是按他想象的那樣去推進的。就像他的秘書面對電腦時的茫然。

也就好像他在給程鬱講這些話題時程鬱的茫然。

吳蔚然面對無知的秘書只覺得無言以對，但是他看著程鬱的模樣卻覺得心痛，程鬱看起來乖巧而聰明，而且他還這麼年輕，當他對一個話題感興趣的時候，卻不能理解話題中的彎彎繞繞，吳蔚然第一次發覺他和程鬱之間的那道鴻溝。

許多人說階層之間的差距不可逾越，如果吳蔚然再年長十歲，或許也會這麼認為，但他現在二十五歲，是最滿懷期待幹勁十足的年紀，在他心裡，這道鴻溝不足為懼，如果程鬱願意給他機會，他相信自己會把程鬱拉過來。

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程鬱把票裝在口袋裡，晚上節目開演，下午就不用去上班了，有節目的人正在忙忙碌碌地換衣服化妝，站在宿舍窗前朝下望，有許多年輕的女孩穿著演出服忙忙碌碌地走來走去。

演出服裙襬很大，色彩又很豔麗，站在窗前從上往下看，就像一朵一朵移動的粉色雲朵。這樣冷的天，這些姑娘們只在外邊套著一件棉服，拉鍊敞著，凍得縮著脖子跑。

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