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不比不知道，一比嚇一跳。尹賢仁到了這個培訓基地，說起來是一種榮譽，實際是一種傷害。尹賢仁明顯感覺到別的機構的待遇不要太好了，自己所在的機構算啥？不能比，一個在天，一個在地。

所有人都清楚基金會的錢來自捐助，透過慈善愛心人士捐助的錢，用來幫助處於困境中的人。不過，這些人表面上比較貧困，可能是隱藏的百萬富翁，看起來很低調的，實際是鉅富。倒是真正貧窮者，才十分在意穿著打扮，不要在穿著方面輸給別人。

“咱們一年的醫藥費兩萬，如果不用，就作為醫療基金髮放給每一位員工。工資每月兩萬，我們的工資都是免稅的。”他們說。

尹賢仁一聽，心裡頓時不平衡了。在火星基金會一年只能報銷伍佰元，如果沒花，第二年不累計，當年有效。哪怕有工資，也沒所謂。可是工資也差距甚大，這事弄的，不問還好，一問，嚇一跳，這是什麼？同在藍天下，差別咋就這麼大呢？人和人不能比，一比，總能氣死幾個人，還不如糊里糊塗過日子好。

“那你們不是發財了嗎？”尹賢仁問，語氣中帶著嫉妒，眼圈也有些發紅，不過，他的面板偏黑，看不出到底有多紅。

“發財？這個不算啥，這是職工該得的。制度就是這樣，我們都拿高薪高福利，就不會從專案款裡打主意。專案款也多，超過你的想象，隨便扣一點，就能發財，我們不這樣做，原因是制度好，沒必要為了發財斷送大好的前程。關鍵是我們負責人嚴格按制度辦事，搞不好，就會進監獄。大多數人都循規蹈矩，越是低福利低工資的慈善機構，越容易出問題，不是不貪，是貪不到，有權貪的一定會貪，如果工資福利各方面都提高，甚至高過國內平均工資，一般人害怕失去這份工作，就不會再貪，也就不會犯錯，對機構來說，是隻有好處的。機構存在一百多年，就有存在一百多年的道理。你說是不是？”他們中的一個穿著十分樸素的人說。

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