們先帶著苦奴，把紡織作坊改造起來。”壁爐得弄起來，不然奴隸凍得手腳發抖僵硬，還怎麼織針線活？奴隸身上都是蝨子跳蚤髒得不成樣子，得洗涮乾淨才能讓她們幹活。

這大冷天可不能像初秋那會兒把她們趕到小河溝就行的了，不僅要燒水，洗澡房還得保暖，不然一場感冒下來，那是真會死人的。

受條件限制，暫時造不起地暖，而毛織品作坊，如果到處處放炭盆取暖，很容易引起火災，只能先把壁爐造起來。

第34章

說白了, 其實這就是建一個毛衣紡織品廠，雖然目前還是一個小得如同作坊的小廠, 但未來的前景和規模都是能夠看得見的, 那管理就不能按照作坊那種大小事情都由一個人上下里外一把抓地來，得具體分工，細劃管理。

目前規模小, 一個部門一兩個人就行了，但架構得搭起來。現代文明社會現成的管理架構作為參照, 搬過來略加改良就可以用。

紡織廠總管事由裴三郎的庶兄裴六郎擔任，相當於工廠廠長, 企業CEO。

一方面那是裴三郎的庶兄，親兄弟且人可信，二來, 裴六郎雖然是披甲人出身, 但身份地位乃至學歷都是他手底下這幫人裡面最高的。在這個等級森嚴的社會, 裴六郎一個侯爺庶子的身份又得裴三郎看重，由他去管廠子不管是對著奴僕還是那些豪商都不用虛, 打死人都不用償命的, 所以, 哪怕他只有十八歲, 這在裴三郎上輩子還只是個跟高考較勁或剛上大一的學生，在這裡就已經……嗯, 出任CEO了。

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