俞向安仔細給他解釋：“爸，你別急著上火，我這是增加大家的歸屬感，有歸屬感才會更用心，你看很多人不會在固定的一個廠裡工作，哪裡開的待遇好就去哪裡，你看我們有這種情況嗎？”

俞青山沒說話，沒有，誰捨得走？

他們工資是一般，但是獎金高啊，加起來那比外面的工作好多了，福利待遇又好，現在這還可能分房子。

還不是分給他們住的房子，而是會過戶到他們名下的房子，可以傳下去的。

換成是他，他也不捨得走。

俞向安給他算這一筆賬：“而且每年的優秀稱號就那麼幾個，他們作出的突出貢獻，也足夠抵得過房產的價值了，他們得到的越多，幫我賺的錢就越多，我不會虧。”

隨著生意越來越紅火，不是沒有人會來打探配方的問題。

現在內銷生產的速食包裝滷味十分火熱，別人拿回去，撕開包裝，上盤蒸熱就能直接吃，方便快捷，味道又好，訂單就沒停過。

跟她這邊如火如荼相反的，是一部分集體企業現在的艱難。

以前他們把控著生產物資，只有不夠賣的，沒有賣不出去的。

就比如肉聯廠，以前在肉廠工作，一說出去，那腰桿子都能直三分，不知道有多少人求著他們幫忙購買一些下水，或者是帶一些豬紅豬骨頭。

現在不一樣了，不禁止私人養豬後農村養豬的人很多，他們養大了，就有人下鄉去收，殺好了拉到集市賣，不要票不要關係，先到先得。

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