降。

新總監對這個解釋還算認可，因為天津工廠所用的ERP系統的確是已被市場逐漸淘汰的產品，於是多方活動，四處遊說，最終促成了新系統匯入這一專案，又批足預算，限期三個月內完成上線。

經理與天津工廠的老總不和已久，互相看對方不順眼，他要是不趁這個機會為天津老總上點眼藥，簡直對不起他內鬥大省的父老鄉親，於是整個系統的匯入過程中他自己東南西北亞到處去出差開會，天津工廠那邊，只在前期資料匯入階段跑去露了個面，發了幾句言。其餘一切工作，都交給了一個臨時提拔的副手全權負責。

副手在團隊裡年齡最大，資歷最老，但能力一般，兼之為人處世不咋地，故而在團隊處於被架空的狀態，任何有好處和油水的專案都輪不到他，眼看著後進的新員工們的薪水一個兩個都直逼自己，副手的心態都壞掉了，以至於怨氣一年比一年大，正怨著恨著，突然天上掉餡餅，被委派這麼重大的一個專案在身，開心壞了。

臨時升職的副手帶著兩個小徒弟去天津後，日子過得那叫一個舒心，根本沒有一般人加班加點做專案的苦逼和勞累，天天被supplier的一群工程師圍在酒桌上，“×總×總”的一通恭維，自覺終於揚眉吐氣，都不知道自己姓甚名誰了。所以人家拿來什麼他籤什麼，很多字閉著眼睛籤，當然叫他看，以他能力，也不一定能看得出問題。有時候工廠提出質疑，他反而會幫著supplier把事情給糊弄過去，導致很多模組根本沒有達到驗收標準，就直接上線，投入使用了。

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