這種團隊領頭羊的動態更新機制，是拓疆公司運營的末期時候兩位公司的兩位架構師的經驗總結。這種動態更新負責人的機制避免了公司內部拉幫結派，利益固化，同樣激勵了公司員工的積極性，不過，這種機制有一種條件，那就是員工的整體素質都很高，而且在競爭中會出現齊頭並進的局面才能夠執行，否則如果像是之前那樣，員工的個人素質層次不齊，在競爭中就會讓一部分人長期處於前列，反倒會變成一個固化的團體。

“明天參加羅斯柴爾德酒莊的活動，據說有英國王室的成員來，你帶著你太太過來，打扮的隆重一點，羅斯柴爾德先生特地讓我通知你，說有些事情和你商量，真是神了，你這傢伙來倫敦這麼短時間，勳爵竟然如此青睞你，我自從九十年代就認識他老人家，感覺也沒有你這樣的待遇，真是招人嫉妒。”羅曼.阿布拉莫維奇憤憤的說。

前段時間羅曼.阿布拉莫維奇把樸京的電腦納入了他的黑莓手機通訊錄裡，他的黑莓手機是經過加密強化的，只能和黑莓手機進行加密通話，所以為了能和老闆的電話通訊，樸京的手機也換成了黑莓手機，這是這些大佬圈子裡用的手機，據說保護私密性的級別很高。

“明白，老闆，我這次去了之後一定不會讓你臉上無光的。”樸京笑著說。

“現在我手下的一部分錢將會投到你的基金公司來管理，能吃得消嗎？錢不少有將近一億，你公司才有三十多個人，忙得過來嗎？”阿布拉莫維奇說了半天，終於說到了這個哈uti，這才是關鍵話題，之前他已經和樸京提過兩次。

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