公司員工的招收目前看起來很順利，亨利.霍華德負責辦樸京幹這件事，亨利.霍華德在大不列顛本地的名氣不小，所以有的人是慕名而來的，當然為了這個事情他給了亨利霍華德一百萬英鎊的費用，算是諮詢費，前段時間買天氣金融產品的賺到的錢算是全投出去了，所以這個事情再次印證了他一個想法：賺來的錢遲早是要花掉的。

在倫敦金融城水漲船高的工資驅使下，開過低於倫敦金融城市場行情的薪水是不可能的，樸京開出的待遇很高，所以來面試的人才也不少，有來自歐洲名牌大學的戰友，來自北美名牌大學的這些人，漂洋過海來到倫敦求職，他開出這樣的待遇，心裡還是著實捏一把汗的，因為他自己這家基金公司完全沒有任何成功投資的背景，單純靠高薪厚職吸引人著實是有些讓人擔憂的。

在樸京看來，很多時候一家公司創業初期來的人才太過高階的話，反倒給人一種虎頭蛇尾，到頭來江南才盡的感覺，所以在創立GoldGreed（金銳）之前，他寧願公司創業初期的員工並不需要太強大的能力，只需要勤懇就好。

但現在它來到了商業領域金字塔稍微靠上的地方情況就不同了。

回想起在華爾街實習的那段時間，以及在倫敦金融存混跡的這幾個月來看，幹這一行，光靠勤懇顯然是不夠，這一行，得靠智力，以及常人無法擁有的對市場的敏感性。

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