可後來樸京又一細想，這中國人創辦的公司用日本模式，會不會最終水土不服，一開始就因為這種水土不服而先天夭折呢？

帶著這種深思，樸京和李冰有些緊張的坐在了騰裡毅和井上宏次面前。

“二位都是搞技術出身，能夠把企業管理成現在這個樣子，著實讓人覺得驚豔，很多地方我們都沒有想到，當我翻看某些公司的管理制度的時候，深深的感受到了中國人的智慧，我現在理解《孫子兵法》這種高超的思想藝術為什麼會出現在中國了，因為中國人厲害啊。”井上宏次的一番美言，讓李冰嘴角露出微笑，因為公司的很多管理制度實際上都是她和左梅一起研究制定的，當然樸京也提出了不少，不過最終制定成章，還是由她來潤色。

不過，騰裡毅接著說：“當然我們也發現了一些問題，雖然都是些細枝末節的問題，不過還是會影響到公司的效率，我們發現，員工們的考勤制度有問題，遲到早退現象比較普遍，這是我和井上君在三天之內記錄過員工們的上班和下班時間之後發現的，這是一個問題，如果不遵守上下班時間，長此以往，必然會對公司的效率造成較大的影響，所以針對這個問題，我們制定了嚴格的上班制度，請銷假制度，雖然大部分是根據田宮株式會社的制度來的，不過還是做出了一些改進。”

好傢伙，原來這井上宏次和騰裡毅兩人是一個唱黑臉一個唱白臉啊，李冰聽見騰裡毅這麼一說，嘴角的微笑立刻消失了，當他看見兩人所記錄的上下班時間的時候，發現竟然有如此之多的員工存在遲到早退的現象，記錄之詳細，著實讓兩人對日本人的認真為之側目，對於這種現象，樸京和李冰之前完全沒有意識到，現在經兩人這麼一說，細思極恐，現在公司雖然看起來勵精圖治，蒸蒸日上，可這種遲到早退的風氣要是長期持續下去，形成固化的思維觀念，那到時候公司除了大問題，連問題出在那兒都不知道。

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