左梅把老花鏡摘掉，放進眼鏡盒，像老師一樣說：“你們是不會管人，不敢管還是怎麼著，你看公司裡這麼多義大利人我不也把他們管的服服帖帖的關鍵在於你得讓這些員工充分發揮長和主觀能動性的同時，讓他們自我管理，你看這三人小組管理辦法怎麼樣他們工作層層安排，層層分工，就不會群龍無首亂了套了，像你們之前那樣，雖然有個負責人什麼的，可是什麼事情都要向你們彙報，你們什麼事情都要自己親自來，這種方法不行，要是你們像我一個人經營煎餅攤子那樣，凡事都自己做，那也還說得過去，可你要是管理一家人數眾多的公司，這麼個弄法，那可不行，得人管人。”

“我這博士學位和中科院可真是白呆了，在管理公司方面跟個文盲似的，好慚愧，還有你，漂哥，你好歹也是去國外公司呆過，見過世面的人，怎麼現在竟然一點兒也不靈光了，看看咱媽這些管理辦法，我們要做大一家公司，那路還真是遠著呢。”李冰說著，習慣性的用手肘碰了碰還在翻公司管理材料的樸京。

“沒錯，我感覺自己真是白去美國這麼久了，天天學些不著邊的東西，現在遇到管理實戰，簡直跟個白痴一樣傻了眼，咱媽一出手，驚豔全場啊。”樸京說著，放下那本同樣規整而詳細的出貨記錄。

左梅像是趕走蒼蠅一樣揮了揮手後說：“別給你媽戴高帽子，我曾經在日本進修過，我領教過日本企業的管理方法，我所用的，不過是他們的粗糙版本，至於那三人小組管理方法，是你爺爺從前當兵的時候部隊的三三制管理方法，你得再改進，否則你們做大了，這種粗糙的管理辦法又要過時了。”

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