一想到這裡，樸京就喋喋不休的說：“我們的倉庫，要增加資訊化管理系統了。”

現在公司連有多少員工都沒有搞清楚，這是樸京最為頭疼的事情，這種混亂的管理時常讓樸京神經緊張，因為這種岌岌可危的混亂人員管理隨時都可能出問題，這就導致了一個又好氣，又好笑的問題。

李冰每次如果不直接說事情，而是說“有個事情”的時候，都會讓樸京變得神經緊張，驚弓之鳥也好，杯弓蛇影也好，還是草木皆兵也罷，反正他生怕在員工這個環節出現問題，這個巨大的隱患之下，員工的數量竟然還在不斷增長，這更是讓樸京心亂如麻。

“嘿，我說。”李冰沒說完，卻因為口渴而咕咕喝起了水。

樸京宛若驚弓之鳥一樣說“是什麼事兒是不是員工管理上出了問題”

李冰見樸京這種語氣，有些驚訝，吃奶的力氣喝了水之後，李冰有些小喘著說“搞什麼你緊張個啥什麼員工管理上出了問題我聽不懂你在說什麼，我就想讓你歇會兒，現在員工幹著就行，不必這麼賣力了，專心做好廣告和營銷就行。”

“廣告和營銷這個我倒是不關心，這個未來我會告訴你怎麼做，現在急需解決的問題之中，應該把員工管理放在第一位，建立物流體系放在第二位，倉儲和倉庫管理應該放在第三位。”樸京一邊掰手指頭，一邊說。

“我說，漂哥，現在你這樣子可真是越來越像一個企業家了，這心中隨時都關心著生意上的事情了，這樣也好，我就少操心了，可我這些天看你每天比員工數量少的時候還要忙，成天對這個電腦是幹嘛你之前不是還和我說要勞逸結合嗎怎麼現在自己卻歇不下來了。”李冰說著，坐在電腦桌前看著樸京正在熱火朝天的顯示器。

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