作為一個集團的運營部，需要兼顧到整個集團的商業廣告和資金使用方向，其作用相當於一個國家的發展規劃部門，發展規劃決定了整個公司的股票策略，設計方向，所以可謂是重中之重，任命樸京如此權力如此之大的職位，原因在於樸京作為在股票戰爭中拯救Lara的重要人物，創立了曾經最賺錢的子品牌SUP，在擔任格蘭大道旗艦店長期間確立多項員工管理制度，提高了運營效率，減少了開支，後來被直接寫入了集團的管理制度，現在集團內部，有了一批樸京的忠實擁躉，如果高層不讓眾望所歸的樸京擔任這個權力，勢必會引起強烈不解，畢竟高階管理層還需要一塊遮住“近親繁殖”的遮羞布。

樸京早就想過這些，他覺得這還不是讓自己擔任這一職位的最主要原因，更為重要的原因在於，這一職位所承擔的責任和需要處理的事情太多，如果稍有不慎，在集團發展的道路上稍微走錯一點，必然會招致暴風般的批評，這些人可不會念在為集團立下什麼汗馬功勞，發展方向和經營策略上的一點失誤，就會立刻被判定為Lara集團的歷史罪人，讓一個家族外人來背黑鍋，那是最好的選擇了

如履薄冰，是對這個職位的最好形容。阿曼奧特家族成員們通常擔任的職務是那些冗餘部門，工資奇高，卻不需要承擔什麼責任，甚至不需要幹什麼事情的職位，這些職位由和阿曼奧特血親由近及遠瓜分完，他們甚至不需要去子公司上班，就可以領高額月薪，坐等年底鉅額分紅。

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