既然你現在已經勝任中層，那麼你腦子裡的一些東西起碼是被認可的，你年底考核的結果只是影響你升職的一小部分，影響的大部分在於你的行業知名度不夠，也就是說在這行你沒有留下足夠深刻的印象，尤其是你給CK決策層的印象，他們沒有意識到你在公司的價值，所以你的升值與否完全取決於外在，你自己卻無能為力，即便你跳槽，以現在你的行業印象，你也跳不出一個好身價。但是如果你可以將你的能力展示給CK決策層或是展示給行業內的大咖看，那你的行業去影響力就會很不一樣。到時候沒有安全感的就是CK了，只有把你這樣的員工緊緊抓在手裡，才能保證將來和GD併購的時候在人才競爭中獲得更多的席位，你也知道，GD現在人力資源情況下，在併購初期一定會極力吸取CK的人才資源，到時你要選擇的就是和誰的利益捆綁的問題了。”

顧銘曦一席話說的劉雅瞳心裡頓時沸騰起來，她彷彿看見了希望，但是又是說是這麼說，實現起來有應該怎麼辦呢？“說是這麼說，但是我的人脈圈也就在這麼小，如何在短短兩三個月內讓這行裡的人都認識我還要認可我，這就有點天方夜譚了。你的建議呢？”

“我只是該訴你方法，具體實施的你自己來。但是安靜說的幾點挺好，可以去一些公共的平臺，把自己對於這個行業的見解做一下分析，把你這麼多年在CK的經驗閱歷做一下輸出，讓更多的人關注人，還有你們行業內部應該也會有一些社群的平臺，同步在這些平臺上做分享，還有就是就別人的一些有見解的文章，尤其是一些大咖的文章做一下自己的見解分享，見解要獨到，評論分享要及時，頻率要高，這樣相信很快會有效果的。還有就是去參加一下行業內的分享會，展會等，到你的同行那去多交流，把你的東西和他們的作交換，吸取更多新鮮東西，可以使你的東西說出來並不完全是CK式的，集百家之所長嗎？大概就是這個意思。其實說了這麼多，無非就是讓你在行業內建立一個個人品牌，你的身份不需要企業和職位為你背書，自己就可以為自己背書。如果這種模式進行下去的話，你將來是否留在GD就是取決於自己了，這樣第二個問題也解決了。”

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