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接下來幾天，尹傑忙著專案維護和與Marco就行政事務的交接，她把再次收到的簡歷一股腦兒交給了Flora，囑咐她先做分類，之後把En-tech和區域規劃類的分別發給Kim和Hanna。關於投報LS工作的簡歷，她要求Flora全部查閱篩選，然後負責第一次面試（“一面”）。

“可是Evita，我沒這方面經驗，不知道該怎麼做啊？”Flora有點無措，但語氣中也有著小小的雀躍。

“啊，篩選簡歷以後就是你的活兒了。不難的，我來教你。”尹傑隨意拿了3份簡歷，開始現身說法。

“首先，不能在每份簡歷都花太多時間，你要記住自己的時間很寶貴。”Flora的眼睛刷一下就亮了。她一直都期待著有一天能從尹傑口中聽到這句話。

尹傑笑了笑，肯定地對她說：

“那麼長時間的鍛鍊後，你對LS工作已經非常瞭解，完全可以嘗試開始專案管理了。專案管理管的是什麼？重點就是人力物力的有效分配。人力的管理中最重要的就是時間管理。”

Flora乖乖點頭。

“從招聘者的角度來看簡歷，進行初步篩選是有一個時間規律，我們稱之為‘5210’定律。”尹傑細細地向Flora介紹起來。

首先，“5秒鐘”初閱簡歷。這看的是簡歷的“第一印象”，看它是否乾淨整潔。畢竟，無論應聘者如何才高八斗，也得首先透過初步篩選之後才能進入主管領導的視線，否則再有才也只能屈身於廢紙簍內。

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