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一個星期後，Flora彙報了她的市場開拓計劃。

Marco和尹傑一起參加了這個會議。他私底下覺得尹傑這次採取的競崗考核方式很新鮮很有意思，所以很有熱情參與，想體驗看看這種考核方式下員工的發展走勢大概會是怎麼樣。假如事實證明這一方法卓然有效，他不僅想在TH中國推廣實施，還打算推薦到TH集團的管理委員會上去。

就像上次說的那樣，這次會議之前，尹傑就綜合華南市場的摸底估計，以及LS的年度任務，與Marco討論了華南市場應該達到的年度目標。

一收到Flora呈上的工作計劃，她和Marco都首先看向其中的市場拓展目標。看罷兩人不禁相視一笑。又都暫且壓下不說，靜等Flora琅琅解說她的預測和想法。

Flora提出的年度目標高出尹傑提出的資料接近兩成。

雖然她和Marco都承認Flora的想法很有新意，但實施起來還是有一定的難度。尹傑亮出了自己設定的資料，建議Flora對計劃進行修改。

Flora很詫異也很感動，卻還是固執地要求按照自己的計劃來：

“我提出的這個工作方案，如果順利執行的話完全能夠實現我設定的目標的。Marco總，Evita總，我已經調適了自己的狀態，也希望透過實施這個方案讓自己隨時保持旺盛的競技狀態，並不想因目標降低而讓自己心存僥倖。”

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