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第一百六十八章 團隊管理(二)

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雖然事先和Flora強調過了,尹傑自己仍不時特意約Isabella一起逛街、喝咖啡。

Evita願意主動走過來接觸自己,傾聽自己的意見,關心自己的喜樂,Isabella是很高興的。但高興之餘她又有些惶恐。因為她不知道見面的時候該說些什麼,如何表現才算得體。談論工作吧,會不會被Evita誤認為自己對專案主管Flora不滿意?談談自己家裡的事兒吧,會不會被其他人說自己曲意逢迎?談談其他同事呢,又會不會被誤認為自己是在挑撥離間?

一時間,她竟然覺得更加為難了。

只是尹傑對她的另眼相待似乎引起了Nichole和Hanson的不滿。Nichole更是揚言Evita此舉旨在收買人心,還提醒她不要傻乎乎的動不動跟上司交心,“說不定後面有陷阱跟著呢”。

儘管她這麼說,Isabella卻對此不屑一顧。她已經認定Nichole人品不好,自然不會聽信她的“提醒”,反而還隱晦地向尹傑暗示了一下。

尹傑現在認為只有一個詞可以形容Nichole的作用了——癌細胞。她最好的狀態是蟄伏,一旦活躍起來,會在公司內部製造並快速傳染負面情緒,對團隊精神影響極大。

除了Nichole之外,Isabella覺得Hanson最近收斂了許多。他不像以前一樣隨意支使自己讓Isabella感覺舒服了很多,但她也擔心Evita對自己的“偏愛”會不會造成Hanson的不穩定。雖然她對Hanson仍有意見,但對他的能力還是非常認可的,特別是口才極好。為公司著想,她希望Hanson能留下,繼續為尹傑的KPI做出貢獻。

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