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尹傑起草完招聘廣告，隨即發給了獵才網的小李。

隨著市場日益繁榮，社會上諸如獵頭、招聘網站一類人才公司如雨後春筍般紛紛湧現。面臨眾多選擇的情況下，TH中國最終決定簽約獵才網，原因就是尹傑真切感受到了這個平臺的認真和專業，覺得很符合TH的風格。

雙方第一次接觸前，尹傑已經拜訪了好幾家獵頭公司。正因為如此，獵才網小李的表現讓她印象非常深刻。

小李沒像其他招聘公司一樣花招頻出，號稱自己無所不能。在向尹傑介紹自己公司之後，他不急著問預算，反而非常細緻地詢問TH中國的背景情況，包括公司的發展歷程、業務型別、營業規模等等，然後再詳談TH的員工招聘計劃，第一批招聘的職位需求。兩天後，他就向尹傑提交了一份《人才招聘解決方案》，除對TH中國的職位規劃和人才招聘等提出建議外，還附上了獵才網多年來的成功案例。

這份《人才解決方案》本就是中英雙語，尹傑讚賞之餘附上自己的意見發給了當時還在豪森的仔細閱讀之後也對獵才網的服務風格和經營業績頗為認可，拍板簽下了這家公司。

話說回來，尹傑拜訪了那麼多家獵頭公司，獵才網是唯一一家主動提供解決方案的。

在幾乎所有人都在唸叨著“速度就是金錢”的浮躁年代，獵才網能堅持這種穩紮穩打，近乎迂腐得“不合時宜”的專業服務模式，......這種認真謹慎的工作態度真正打動了尹傑等人。

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