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想著數月前的那場大醉，何宇新猶自心有慼慼。他琢磨著改天讓尹傑約一約Kevin一家。

尹傑則繼續沉浸在自己的思緒中，並沒有注意到何宇新的情緒變化。她說：“現在國內的經濟發展迅猛，展示出市場愈加強大的發展潛力，社會在呼喚擁有更高知識技能更快反應速度的勞動力。除了數以百萬計的本科、碩博畢業生外，每年還有大批海外歸來的留學生加入求職隊伍。這種情況下老員工的生存壓力非常之大：不拼命工作積攢業績就可能被末位淘汰，拼命工作則可能沒有時間提升自己的能力，有可能落伍被新鮮血液所取代，...，在這種令人焦躁的危機感下要保持高敬業度是不可能的。所以即使中高層普遍敬業度較高，對解決整個公司乃至社會的這個問題並沒有太大幫助。一個企業能有幾個中高層管理人員吶？”

“就拿寧氏來說，為了降低流失率，工作滿一年的員工基礎工資都會比上一年上浮5%。可一旦升職成為部門Head，工資基數比新入職員工就會瞬間多出好幾倍去。即使只從成本角度考慮，員工的遴選升職也勢必異常困難。這種情況下，一個工作多年擁有經驗和資源的老員工，如果遲遲無法如願升職，當然就會另謀出路。”

“哇哇...”

何寧晟小朋友突然大聲叫嚷了起來。瞬間把父母二人的目光重新吸引到自己身上，才滿意地閉上嘴，同時給二人奉上帶著奶味兒的甜笑。

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