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就這樣過了若干時日，在四月考察專案的籌備告一段落的時候，投訴信一事才得出最終結論。

不出何宇新所料，經過冗長而複雜的說明、彙報、聽證、辯論流程後，這個事件最終依照Erdmann的說法得以定性————一次不謹慎的私人往來。源於LS中方僱員對大使館簽證工作條例缺乏瞭解，擅自私人請託對簽證官個人造成了困惱。但這不是故意的工作干擾，也不算工作失誤。解決方案是：1.要求Evita本人向Barzel書面道歉，而且保證今後絕不再犯；2.要求TH加強對中方僱員的培訓與管理並定期向州經濟促進局進行成果彙報。

Erdmann通報這一處理結果的時候還帶來了一個意外的訊息：因為此事影響較大，為了避免今後再出現類似事件，經濟事務部決定每年舉辦一次針對外國僱員的業務培訓。培訓內容包括但不限於政府代表行為規範和吸引外資政策規定解讀，期間還將對政府相關部門的協作機制進行必要的介紹。

收到郵件後，尹傑長舒了一口氣。提心吊膽這麼長時間，得到這樣一個結果，她已經非常滿意。

至於向Barzel書面道歉？她快速起草了一封誠懇的道歉信，送寧昊然過目後發給Barzel,同時抄送使館簽證處負責人Alan、寧昊然、Erdmann。郵件中誠摯地為自己的不謹慎給Barzel帶來的困擾表示道歉，並承諾以後認真學習相關條例，絕不再犯。

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