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這段時間，尹傑一直在琢磨林權這個人。

林權就職後的一切表現證明，面試後自己做出的判斷是相當準確的，老好人，耳根子軟，把握不好做事的分寸。結論就是：此人最好不用，不得不用也只能謹慎使用。

在自己斷言此人不適合LS工作的前提下，寧昊然又把他調入自己麾下，這不能不說是一個挑戰。

尹傑其實相當懷疑寧昊然此舉的用意，或許就是故意這麼做來噁心她一下？儘管如此，兩害相權取其輕。比起繼續留下Christina可能導致的後果，付出一定精力來指導林權工作，這個代價應該是值得的。調走Christina，就等於切除了部門內部的亂源。她並不擔心Christina留在公司其他部門可能會給自己帶來更多的麻煩，以寧昊然對Christina的信任，以及Christina那種唯恐天下不亂的攪局“實力”，把她調到其他部門只不過是送她離開寧氏公司的下一個必要環節而已。尹傑不大相信其他部門的Head(負責人）會像自己一樣心慈手軟。

至於林權，雖然他的缺點比較嚇人，但短時期內謹慎使用還是可行的。至於是否把他真正納入自己團隊，尹傑原則上不抱希望。當然，如果一段時間的培訓之後，他自己能夠跟上其他人的工作節奏，最重要的，他自己能夠真正明白過來，把那嚇死人的毛病糾正過來。

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