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接下來一段日子，尹傑將手頭的工作做了一次徹徹底底的梳理，所有名片分類歸檔，所有客戶也重新梳理分級建檔儲存。在徐文麗的授意下，她和範哲琴、崔勇一起合作草擬了新公司的員工管理手冊，績效考核管理制度，薪資管理制度，以及員工職業規劃訓練模組等等。迄今為止，儘管這個小公司連名稱都沒最後確定，但在幾個人的協同努力下，框架已經初步搭建起來。徐文麗幾乎把這些工作的主導權全部下放給了尹傑，自己則成天在外跑資金，或繼續和原公司其他幾個事業部老總吵架搶資源。只是每天下午六點到七點這一個小時被固定作為她和尹傑的會議時間，用於聽取尹傑的彙報，如有需要，尹傑也會把範哲琴或者崔勇帶過來一起參加。

公司所有人都看到了文麗總對尹傑的特別信重，已經有不少人在暗暗妒忌她對尹傑這種“寵愛”，更有人神秘兮兮地散播小道訊息，比如說尹傑其實是文麗總的姨表親戚，又或者說尹傑其實另有厲害背景，即將注資併成為公司二號人物，...。各種訊息紛紛攘攘，連外交學院的陳教授和尹傑通話的時候都隱晦地祝賀她即將升職...。

忙碌之餘，尹傑也不由得擔心，一旦她離職另投他處的訊息公佈，公司內部乃至客戶群體對尹傑的質疑和差評或許只會多不會少。

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