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如何離職，怎樣做才能為過去的工作畫上完美的句號？對於職場人士而言，這是一道非常重要的考題。處理好了有加分，處理得不好則必然會給未來的事業發展埋下隱患。

經驗豐富的HR和企業管理者通常都能透過應聘者的離職表現評判出此人的工作作風、責任心，以及品德修為。圓滿的離職不僅能有效擴大人際網路，還能直接具象化自己的日常工作表現，把簡歷中的自我評價呈現到評判者面前。

老話兒說得好：“關鍵不在於你說的什麼，而是你做的什麼。”實際上就是這個理兒。

很多職場菜鳥在辭別老東家的時候往往迫不及待，心裡高唱著“再見再見，再也不見”絕塵而去。然而山不轉水轉，他又怎知道未來某事某時老東家的一句評價或許能幫上個大忙？又或者給他帶來看不見的麻煩？

因此，離職時與老東家鬧僵，或在新東家面前盡情數落老東家的不是，都屬於“職場懵懂少年”的無腦衝動行為。這麼做的人，其家庭教養的固有缺陷以及充滿怨氣的個人品性等等，因此都會不由自主地暴露出來。

“眾人皆錯我獨對”這種天才型格的人，任何企業/機構都不感興趣，也承受不起。

尹傑心裡清楚，即便如今LS不斷催促她儘快入職，可假如自己真能拋下手頭工作不顧一切地奔向LS，一個“沒有責任心、不顧全大局”的標籤將毫不猶豫地貼到自己腦門兒上。即使工作出色順利度過試用期，這個評語也將陪伴自己相當長久的日子難以摘除，而自己在LS的發展也必將受到影響。其實不難理解，不懂得負責任的人，無論在哪裡都會被視作一顆不知道何時爆炸的炸彈，儘可能不用，不得不用也絕不能大用。

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