徐坤本來在天合集團，是有股份，每年都是有分紅的，而他一旦天合集團，就意味著他的股份除非是變現，否則以後這部分的分紅也不會再有，天合集團又不是傻子，徐坤這種高層走後，還會那麼人情味的給他發分紅，所以徐坤離開天和集團，那麼股份的折現是板上釘釘的事情，而且估計還不是高價，天合集團這邊給多少，他就拿多少，除非那邊非常講人情，多給一點。

但是徐坤來到我們公司，那就不一樣了，雖然年薪方面，的確是上升了不少，但是股份和每年的分紅，如果沒有的話，那麼徐坤這次的跳槽就是失敗的，所以徐坤到了這時候才會提，這是關乎自己工資和福利待遇的事情，徐坤能夠提出來，說明他真的已經考慮過。

這就類似我們創耀集團的董事會元老，各個部門的總監，他們都是公司的老員工，他們當然也有股份和分紅，就比如之前同樣是市場部總監謝豐年，他一年到頭，光分紅就有兩千多萬，加上薪水，差不多要有三千萬，而其他一些董事會成員，也差不多，韓巖當初被挖來，也是給予一定的股份，因為他並不是公司元老，所以股份分紅並不多，但是就算是這樣，一年的分紅也差不多有一千萬上下，加上他的薪水，一千三四百萬，是妥妥有的。

可以說，股份分紅，這是一個公司最大的福利了，員工只有得到公司的器重，絕對的賞識，這才會有股份分紅，而能夠拿到股份，基本上都是屬於高層了。

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