施工單位將公房以工資性貨幣分配方式出售給職工或者以福利的方式租給職工，這種政策叫福利分房，這個是我國特有的政策。

單位是一個小集體，麻雀雖小，五臟俱全，學校，醫院，住房，超市，澡堂，等等，這些在單位之類都有配套，單位的職工不用到外面去就能夠在單位範圍內完成大部分生活，這也是為什麼這樣的單位會被稱為鐵飯碗的原因。

以前的工人就跟現在的公務員類似，福利好，待遇好，輕易不辭退，精神面貌非常好，不過這些高福利對企業而言是巨大的負擔，後面就進行了改革。

老實說，犧牲了一批人，但整個國家的經濟狀況的確變好了，生活質量提高不少。

不過還有許多遺留的問題沒有解決，飲料二廠現在就面臨這樣的情況，很多員工沒有離職，這些員工在單位內有住宿，不過房子的房產證不屬於員工，而是屬於二廠，按照正常情況而言，二廠原廠址拆遷，這些員工沒有理由再繼續住下去，不過甦醒給了嚴志勤指示，讓嚴志勤安置好這些員工。

在原廠址上新建了樓盤，優先讓這批老員工來選。

等於說，公司給了這些老員工房子為獎勵。

新員工肯定羨慕。

“按照年限和貢獻來。”甦醒跟嚴志勤說，“年限跟購房的優惠程度相掛鉤，舉個簡單的例子，在二廠幹了10年以上的員工，免費給一套房子，幹了9年以上不到10年的，打一折，8~9年打兩折，7~8年打三折，依次類推下去。”

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