甦醒在前面,嚴志勤等人跟在後面,沿著廠裡轉了一圈。
差不多到飯點,甦醒和嚴志勤等人到食堂。
在二廠上班的員工有不少是老員工,家在江城,吃住在二廠,週末放假或者家裡有事情才會坐班車回去,再有一些都是附近村莊,鎮上的人,還有一些是招收的大學生,研究生,博士生。
這麼多人,二廠又比較偏,肯定得要有食堂,這會兒食堂已經有了不少人在吃飯。
看甦醒領著一群人過來,全都看向甦醒。
很多人都不知道甦醒是誰,但知道嚴志勤,知道甦醒身後跟著的人。
“哎,老秦,前面那個年輕人是誰?怎麼這麼大的派頭,連嚴總都要跟在他屁股後面保持半步的距離?”有人拉了一下走在後面的管理人員,問了句。
有國家資產的企業員工就是這麼牛,敢拉著管理人員說話。
國家資產企業競爭力很多時候比不上私企,但人情味很濃,對在裡面上班的員工而言,這種人情味非常好,但對整個企業而言這樣的人情味不見得是好事。
如何平衡利弊很考驗企業老總的能力。
“他你都不認識?你在單位也呆了差不多一年的時間,前面走的那一位是公司老總,蘇總。”老秦說。
“我哪有時間關注這些,一直在上班,晚上還得騎著電動車回去幫著做一些農活。”這人說,“我倒是聽說過蘇總,但沒見過。知道二廠被私人買下來,『政府』只佔了4成的股份,原本都快要垮了,現在生意越做越大,不僅做飲料,還做啤酒,廠址都擴了好幾輪,邊上有好幾家地被佔的靠這個發了財。沒想到就是他,這麼年輕,跟我兒子差不多大,怕是還在上學吧?”
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