甦醒說完之後,看著大家:“你們還有什麼問題直接問我,我會一一回答。”
底下的員工互相看了看,議論聲有些嘈雜。
甦醒沒有強調之前,他們的目光只盯著二廠將六成的股份給了甦醒,卻沒有關注到還有四成的股份握在政府手上。
就像是一張白紙上的黑點,大家看白紙的時候目光會盯著白紙上的黑點,卻忽視了黑點周圍其他一大片空白的地方。
“我想問一下,如果二廠將六成的股份給你,你成了成了老闆之後,我們的工資會不會減少?”有人站出來問甦醒。
關乎到自己切身的利益,沒有人不重視,在廠子裡幹了這麼些年,都是老油條,不像剛出社會的大學生不好意思主動提工資的事情,剛出社會的大學生雛兒,被問到對工資有什麼要求的時候一般都會說沒什麼要求,公司給多少就拿多少。
百度上搜索相關的應聘問答,也多是如此萬精油的回覆。
實際上這個回答太過含糊,招聘的人不一定會滿意這個回答,哪怕說一個所在城市的平均工資,讓招聘的人心裡有一個參考,知道你內心的薪酬想法,也好過回答了等於沒回答。
“工資不會降低。”甦醒說,“如果二廠能夠起死回生,大家努力幹活,讓廠子的效益得到提升,往後我還會給大家提工資。”
飲料行業市場潛力巨大,而且飲料行業還能夠往酒水行業滲透發展,甦醒野心很大,每一個行業他都想涉足,想搶一份蛋糕握在手裡。
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