“你跟著張玲做奶茶的時間不長，能做的來嗎？”甦醒跟站在身邊的蔡尚說。

蔡尚是國慶的時候張玲請的幫手，跟著張玲幹了一段時間，甦醒跟張玲說了一聲，將蔡尚直接調到了市高階中學外面的這家奶茶店。

“做奶茶很容易，不困難，我已經很熟了。”蔡尚很有信心。

“行，那這家奶茶店就交給你了。原料已經有了，你看看還要怎麼歸置，你自己弄一下，怎麼方便怎麼來，今天暫時不用營業，先收拾一下，有多的時間，你可以先回去休息，明天早上正式營業，得按時過來。”甦醒說。

“上下班的時間還是跟萬聯那邊一樣嗎？”蔡尚你想要問清楚一些。

“早上早點過來吧，學生早自習下課之前要過來，七點到店裡，有人會出來買奶茶。”甦醒想了下，跟蔡尚說，“你每個月的工資漲100塊錢，有沒有問題？”

100塊錢不只是多了幾個小時上班時間的費用，蔡尚從張玲那出來，一個人負責一個店子，肯定不能再給以前類似學徒的工資，得要加一些錢，才能夠體現出現在工作和之前工作的差別，才能夠激發她內心的幹勁。

這也是另外一種形式的公平。

就像是公司或者是工廠裡面的等級制度，普通的員工，組長，再到車間主任，部門主任，經理等等。

幹得好的往上升，幹得差的繼續原地踏步，有區別，才能夠更好的激發那些想要上進，想要奮鬥的員工的積極性，這也是對努力工作員工的一種認可，對他們辛苦付出的公平對待。

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