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這是沒有辦法的，人都有私心，有人的地方就會有鬥爭，就會有矛盾，一件在外人看來絕對有利可圖的事情，能夠賺錢的企業，最後會因為這樣的內部矛盾分崩離析，入不敷出，甦醒很有感觸。

不正是因為這樣，所以政策才發生了這麼多的變化？

國有企業改制其實就是如此，企業是國家的，盈虧跟個人沒有多大的關係，虧了有國家填補，賺了錢也到國家的口袋裡面去。

誰還會真正的為企業用心？

也就一腔熱血的小年輕會拼命，可經過幾年阻礙後，熱血也會變冷，最終成為老油條。

國企的工人並不會因為一時的虧損被趕出工廠，這是不允許的，企業，特別是國有企業必須肩負起國家的責任，不能開除工人，哪怕這個工人磨洋工，沒有多大能力，甚至除了這些之外，國企還得照顧員工的子弟，讓這些員工子弟到工廠裡面上班，給他們一份工資拿。

一面是做不到賞罰分明，員工無論幹得好乾得壞都能夠繼續在企業裡面磨洋工，既然如此，為什麼不舒舒服服的，偷奸耍滑呢？

另一面是虧了是國家兜低，有利潤也是交給國家，領導肯定不願意多管閒事，更不會輕易的得罪員工，引起民憤。

下面不作為，偷奸耍滑，上面無所謂，放任底下的這種態度。

最後的結果就是造成資源浪費，內耗嚴重，一家企業賺不到錢，十家企業也賺不到錢，一百家企業還賺不到錢，國家貼補不了，只能改變這種狀況，進行企業改制，於是原本偷奸耍滑的人沒有了保障，下崗，甚至牽累了那些兢兢業業的老實人，以往的一些消極怠工最終釀成了工廠的倒閉，工作的丟失。

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