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趙鐸開了第二家服裝店，這個店面對於趙鐸來說，不光比之前的店要大，更是比之前的裝修要好的多。

這個店面進行了裝修，而且衣服也進行了風格細緻的檢查和搭配，問卷調查了各個年齡層次喜歡的衣服風格，然後把我這些衣服進行合理的擺放，一切都是那麼的井井有條，看著自己的第二家店面開業，那種瘋搶的局面簡直是太美好不過的事情了，他下定決心，無論經歷了什麼考驗，無論有多麼艱難的局面，自己一定要竭盡全力保住自己的兩家店面。

第二家店的經營還有開業以後的業績都需要趙鐸一點點的統計，統計以後和第一家店做對比，來進行非常詳細的分析，這樣能夠幫助自己的第二家店能夠更好的發展，詳細的整理好每一個細節需要做好的事情，才放心的重新回到了自己的第一家店面。

第一家店因為已經開了很久，來店裡買衣服得人也幾乎都是些老客戶，張慧一直不在會損失很所的東西。可是新的店面也需要一些人得叮嚀和幫助，不能夠沒有人去管理這個店面，趙鐸就想著招聘一個能夠管理店面的總店長。

但是這個店長到底應該怎麼去選擇？怎樣的人才能夠經得起自己的考核，才能夠有這個資格有能力幫助自己把店弄好弄大？

招聘新店店長，就要求趙鐸得兩個店面之間互相的奔跑，店長一定要有管理能力和協調能力，而且對於年齡等各個方面也需要更加進步的，否則招聘出來的人一定都會有或多或少的問題，尋找新店的店長這幾種考核一定會好好的考驗，也只有這樣才能夠讓趙鐸的生意做的越來越大。

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