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張慧經過長時間的觀察，很快就知道了威爾鮑公司的眾多問題都是什麼，而且把這些問題都細緻的記錄下來，每一個問題都想出了很多的解決方法，覺得這問題雖然多雖然雜，但是解決起來並不是無從下手的那種，無非就是得稍微加快點時間去解決問題。

張慧把自己的想法說給章成聽，由於兩人那種工作上的地位差距，章成並不敢說什麼過多的評價，就只能說張慧的想法比較好，而且周全，但是實際上章成覺得想法雖然不錯，但是這些解決方法卻不是那麼的成熟，只不過害怕自己說出來，張慧又會覺得自己在工作上不給她面子，可是這樣的說法卻讓張慧覺得自己得到了肯定，於是對自己做事情的信心更加的堅定了。

張慧對威爾鮑公司首先進行人員上的排程管理，各種制度都制定的更加的完善，對於所有的員工們都進行嚴格的考勤制度，特別是對各個員工們的工作，每天需要做什麼事情都進行了很詳細的規定，而且就連員工們的紀律性都進行了很嚴格的考核評價標準方案的制定，這樣能夠讓老員工們再也沒有了偷懶的機會，更是不允許任何一名職員說些什麼驕傲自滿，或者自以為是的話，包括一些負能量的話也不允許說，發現就進行罰款，這制度剛剛提出的時候大家議論紛紛，可是張慧態度強硬，鐵了心要執行，大部分人也就只能夠違心的按照這個規定實行下去。

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