他現在暗暗後悔剛才回答桂福生的提問時，把分紅這個標準談得太死，沒給對方留任何餘地，萬一對方一口回絕，自己可就難辦了，畢竟這是一個千載難逢的好機會。

他從剛才寇振海他們三人談話的語氣中，明顯感覺到對方對自己要求臨機處置一切的總經理職權並沒有太大的異議，主要矛盾似乎集中在薪金待遇上。其實對自己來說，自己最想要的是前者，而後者這個薪金待遇可以商談的餘地其實很大。

自己剛才想要魚和熊掌兼得的談判策略是否有些失策？萬一因為對薪水要求太強硬而將這件事情鬧黃的話，實在是有些不值得。要知道這次機會錯過後，自己至少又得孤單地單幹兩三年甚至更長的時間。

就在他既焦急又後悔的時候，寇振海他們4個人回來了。

寇振海一進辦公室就面帶微笑地對李欣說：“李欣，等急了吧？”

李欣微微一笑說：“還好啦。”

寇振海坐下後說：“是這樣，我們經過商議以後決定同意你的要求，由你擔任公司的總經理，你負責操盤，薪資待遇就按你的要求，20%的正向利潤提成再加一元的年薪。公司的副總經理由林院長擔任，他負責公司行政方面的事務。咱們這個公司的情況你也大概瞭解了，是由我和桂總、趙總共同出資來組建的，公司首期的資金投入是9個億，我們三個人每人出資三個億。公司的董事長就由我們三人輪流擔任，第1個財政年度由我擔任董事長，接下來的兩個財政年度分別由桂總和趙總擔任董事長。公司的名字是華興投資有限公司，管理層的架構就是剛才我所說的那樣。至於公司的其他人員嘛，比如財務、人事、行政這三個部門的人員就分別由我、桂總和趙總的公司各選派2~3個人過來。這些人都是我們各自公司的老員工，有比較好的業務素養，能很快上手華興公司的各項事務。如果隨著以後公司業務發展的需求，還需要招聘相應的人選，我們到時候再商議。對於這一點，李欣你理解吧？”

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