劉舟聽了，暗自點頭，他開始對這個桀驁不馴的年輕人有了另外的看法。

這樣的場面，他以前還從來沒有遇見過。

在南方集團下屬的廠礦車間裡，叛逆的年輕人他見得多了，其不乏更讓人頭痛的角色，但那些都是逞匹夫之勇的小混混，翻不起大浪來。

眼前這個年輕人卻不一樣，乍看起來也像是個小混混，要和領導作對，蠻橫不講理似的。

可仔細接觸瞭解之後，才發現問題的根源其實出在面，是領導的水平和態度造成的矛盾。

說剛才最後這個問題，別說一般的年輕人，是黃洪亮和姜華被自己這麼當面質問，估計也得躊躇半晌，而且最後多半是答非所問。

而李欣在自己這個集團董事長面前卻絲毫看不出一點緊張，回答問題遊刃有餘。用他自己是有色金屬的外行做例子來回答自己的提問，巧妙地避免了讓自己這個董事長尷尬。

從這樣的處理方式，可以看出他原本無意與領導對抗。不然的話，他完全可以剛才自己提出的問題讓自己難堪。

這個年輕人遇事的機敏和應變能力遠在黃洪亮和姜華之。

“假以時日，這應該是一個可用之才！”劉舟在心裡暗自讚許道。

“不過此人才華橫溢，一定不甘心寄人籬下，使用的過程把握火候很重要。若閒置不用，必定會導致其有懷才不遇之感，繼而遠走高飛，那樣對自己是一大損失。可也不能讓其鋒芒太盛，要是到時候連自己都鎮不住他了，那才是大忌！”

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