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連續十幾天的高級別討論、三場大朝會的反覆辯析堵漏之後，華夏大地上第一次“分科普遍察舉制”選才的實施辦法，總算是公示了下去。

與傳統的察舉制相比，新制度名義上只是把“地方舉、中央考察”的具體方式明確化、固定化。同時把分科、設科的條件、時間、規模也全部明確。

原先察舉有很多科目是不常設的，現在統統改成常設。

哪怕考試錄取頻次最低的茂才、知兵、賢良三科，也是三年錄取一次。其他孝廉年年錄取，明法和明算則是按大小年，三年錄取兩次。

這也是考慮到各類崗位官員出缺數量的差異。地方主官、搞理論學術研究的學者型官員、將才需要量比較少，戰時將才需求加大可以臨時開恩科。

而基建種田和錢糧民政、司法監察需要的數量是前者的好幾倍，是負責具體常務工作的，甚至有些是把原先不透過察舉的“曹掾、吏”上升到了“官”，就多錄取一點。

這樣也有利於全體公務員隊伍儘量科班化考試化。避免原本歷史上“做官的考試，出來後只會務虛。縣裡具體某些曹、房的政務小吏要務實，卻不用考試”的問題。

……

以後這項制度就簡稱“科舉制”，因為並沒有改掉察舉的舊名字，只是重新簡稱，所以地方上實在是找不到直接反對這個新法的藉口。

加上劉備陣營目前的地盤都是實打實武力打下來的，地方官都是劉備直接任命的，所以地方上官員層面的人，對中央都是很支援的，掌控力度遠非桓靈時那種形同間接統治的情況可比。

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