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第七卷 南方卷(後) 第349章 人才招攬的囚徒困境

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郭嘉很清楚,單純的給人展現完美的藍圖,絕對不是什麼明智之舉。畢竟人無完人,事情也總會出現意外,在任何人手下做事,都會面臨各種各樣的問題,而人又是一種會“得寸進尺”,不會滿足的生物。

所以,要是事先跟人說的太好了,到時候對方發現條件沒有想象中的那麼好,繼而又會幻想或許其他人那裡會更好。帶著這樣的想法,這人就算不會背叛,那也完全可能消極怠工,更別提什麼一致對外了,只有內部矛盾就有得夠解決。

真正自信的人,是什麼都不需要跟別人說,用事實說話。只要是聰明人,應該很容易分辨出哪邊好哪邊壞。在這個時代,或者說在任何時代,其實都不需要做到最好,只需要橫向比較的時候,做得比別人好就行了。

到時候,其他地方的人才,趨之若鶩,自然會朝你這裡湧過來;而本來就在這裡的人才,就算對你不滿意,其實也沒得選擇,因為其他人比你還不如。那麼這樣的人,基本都不會成為敵人,最多也只能隱居而已。除非是那種真正有仇怨的,就算自己不好,也要你不好!

所以,郭嘉突然感覺,是不是他之前的方法用錯了?要知道人的本性都是很賤的。你越是主動熱情的去拉攏,別人反而會越看不起你;而你越是不屑一顧,做出一副可有可無的樣子,那別人爭破頭皮都要跑到你這裡來。

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