小任走了之後不久，巡特警大隊的李建齊和劉學義、魏萬貴等人也來找種緯來了。這次種緯的調令下得太快匆忙，眾人還沒反應過來的時候訊息傳出來了。種緯這邊剛剛結束了隔離審查，那邊候立群已經忙不迭的到巡特警大隊任了。以至於他任的時候，都沒來得及和種緯見面交接。

這位候大隊長任後立即約談了大部分領導，對很多領域的工作都提出了具體的意見。他的這些意見大多是新的要求和新的指標，總結起來無外乎要求巡特警大隊的警員們要做到些什麼，出勤要如何如何，他將要進行嚴格的考核，對完不成任務和指標的人要進行待崗處理等等。

其實之前種緯在巡特警大隊是有一套考核辦法的，而且在整個大隊的管理採取三三輪換原則。也是三分之一的人進行訓練，三分之一的人側重巡控，剩下三分之一的人則備勤，以準備隨時應付突發事件。

這種管理和輪抽的辦法是種緯在部隊學到的，因為特警工作任務和性質的原因，你不能要求特警整天全把工作放到大街，值勤。沒有足夠的訓練和休息，巡特警們的工作效率和戰鬥力會下降，一旦遇到急難險重的任務，難免不出問題。

這像治安和派出所的片警一樣，他們的主要工作是戶籍、巡查和出警工作，所應對的工作一般都是家常裡短，鄰里矛盾之類的事情。個別打個架，抓個賊，逮個瘋狗什麼的算是較大的警情了。這種警情對警員的警務素質要求不高，普通的丨警丨察完全可以應付。

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