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於管事指的是，籌建墨水研製作坊時，袁冬初建議的一個激勵機制。

初步定下，墨水研製成功，作坊上下人等，根據擔負責任不同，會給予不同金額的獎賞。

研製成功的時間若有提前，還會增加獎賞額度。照著他們現在的提前量，所能得到的獎賞，會非常可觀。

誰也沒想到，原本毫無頭緒的事情，真正開始試驗後，這麼快就成功了。

以至於墨水做法已經定下來，但規模產出的設施居然沒根上。

秦管事和於管事等人一點兒沒因為這種滯後苦惱，反而有著發自內心的欣喜。

不是他們做事慢，而是研製速度太快了，更能彰顯他們的功勞。

如今的藍黑色墨水成功，他和秦管事、以及作坊裡的顏料工匠都能領不菲的賞錢。

多開發的天藍色墨水，則是意外之喜。即使還沒有百分百成功，作坊眾人也不著急，按部就班做逐步篩選就行。

無論什麼時候產出，獎賞都跑不了。

知道內情的秦管事和於管事，可不敢真把這功勞當成自己的。

沒有誠運那位袁姑娘，若只是拿著個製作墨水的想法，就算僱傭了大齊朝最頂尖的顏料工匠，也無法短時間把墨水研製出來。

正是因為袁冬初給出了原料範圍，才讓他們大大縮短了選材時間，短短時間就有了成果。

就拿五倍子來說，若不是原料中有這個選項，工匠師傅們怕是八輩子也想不起來用這個。

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